O que a Tecnologia nos traz ?

Por: Eliel Fernandes


Na medida em que o tempo passa, cada vez mas, o mundo se rende a um fenômeno chamado TECNOLOGIA. É perceptível observarmos que tudo que nos cerca hoje, está ligeiramente voltado a esse meio considerado por muitos um avanço importante e necessário. Mas podemos afirmar com toda certeza que a Tecnologia é um bem a humanidade ? 

Para entendermos tal questão, se faz necessário compreender o que de fato é a Tecnologia e sua discreta e lenta origem. 

O termo tecnologia vem do grego "tekhne" que signfica "técnica, arte, ofício" juntamente com o sufixo "logia" que significa "estudo". Tecnologia é um produto da ciência e da engenharia que envolve um conjunto de instrumentos, métodos e técnicas que visam a resolução de problemas. É uma aplicação prática do conhecimento científico em diversas áreas de pesquisa.

As tecnologias primitivas ou clássicas envolvem a descoberta do fogo, a invenção da roda, a escrita, dentre outras. As tecnologias medievais englobam invenções como a prensa móvel, tecnologias militares com a criação de armas ou as tecnologias das grandes navegações que permitiram a expansão marítima. As invenções tecnológicas da Revolução Industrial (século XVIII) provocaram profundas transformações no processo produtivo.

A partir do século XX, destacam-se as tecnologias de informação e comunicação através da evolução das telecomunicações, utilização dos computadores, desenvolvimento da internet e ainda, as tecnologias avançadas, que englobam a utilização de Energia Nuclear, Nanotecnologia, Biotecnologia.

Tendo essa visão ampla, muitos afirmam claramente que a Tecnologia no mundo é indispensável. Podemos considerar que em tudo que fazemos, o uso da mesma é praticamente inevitável. De fato se pararmos para alisarmos, tudo que está em nossa volta, automaticamente tem a assinatura da Tecnologia. Ela é capaz de fazer uma pessoa estar informado em todos acontecimentos que cerca esse planeta, principal responsável de fazer um ser humano realizar o sonho de voar, através dela muitos estão abastados e realizados financeiramente, simplesmente por realizar suas idéias se voltando aos seus encantos. A tecnologia foi capaz de nos dar eletricidade, gás, aguá potável, ar-condicionado, carros, motos,celulares, tablets, aviões e incrivelmente foi capaz de levar o homem até a lua. Realmente, já é considerável aceitarmos que sem ela, não vivemos mas. 

Na contramão da partida, nem tudo é um "mar de flores" A tecnologia e seus avanços são notáveis, porém a algo que precisa ser analisado. 
Deus por sua infinita bondade e misericórdia, deu ao homem algo que chamamos de sabedoria, uma ferramenta que é capaz de fazer da vida de um homem simples, reconhecido mundialmente. Também se faz necessário lembrarmos que Deus respeita em tudo ser humano o livre arbítrio de escolha. Ou seja, podemos escolher o que quisermos para nossas vidas, tendo a plena consciência de que iremos nos responsabilizar pelos nossos erros e por nossas escolhas, tendo êxito ou não. O problema é que nós, seres humanos não reconhecemos que somos limitados e que isso faz parte de nossa natureza, mas isso não é levado com serenidade, por que sempre queremos mas, nunca estamos satisfeito com o temos em mãos, achamos insuficientes as nossas ferramentas que com tanto esforço conquistamos

, não damos valor ao que realmente faz sentido, o lema adotado é bastante individualista, queremos e pensamos em ser melhores dos que os outros, mesmo que isso custe nosso carácter e a nossa dignidade. No meu ponto de vista, a tecnologia invadiu o mundo como um tsunami, algo incontrolável que apresenta como um cardápio tentador suas devidas propostas, mas se bem analisarmos a um perigo que nos cerca, por que na medida que o tempo passa os valores de nossas vidas estão sendo invertidos, nossa moral está sendo jogada em uma lata de lixo, por que maquinas substituem homens, causando milhões de desempregos no mundo inteiro, feito que pode sim trazer agilidade em nosso dia a dia, mas não traz o alimento pra casa de um ser humano necessitado. Celulares, computadores e televisões, roubam o tempo de milhões, para muitos isso se considera um lazer, mas esquecem que filhos necessitam bem mas do que video-game de ultima geração, precisam de amor de carinho, precisam de atenção. A tecnologia nos impressiona, isso é inegável, mas ela por mas avançada que seja, não traz a cura ao câncer , a aids, a depressão, a fome, a guerra, ao crime, as drogas, por que ao invés de usarmos para o beneficio do próximo, usamos para nossos interesses pessoais. Sem citar o fato de que nosso ar atmosférico já não é mas o mesmo. A tecnologia não é uma chave que abre todas as portas, é uma janela que te mostra em visão global o lado bom e ruim desse planeta. A tecnologia te traz conhecimento, mas é incapaz de nos trazer o amor. Algo indispensável na vida de qualquer ser humano. 

Para reflexão 
Ainda que eu falasse as línguas dos homens e dos anjos, e não tivesse amor, seria como o metal que soa ou como o sino que tine.
E ainda que tivesse o dom de profecia, e conhecesse todos os mistérios e toda a ciência, e ainda que tivesse toda a fé, de maneira tal que transportasse os montes, e não tivesse amor, nada seria.
E ainda que distribuísse toda a minha fortuna para sustento dos pobres, e ainda que entregasse o meu corpo para ser queimado, e não tivesse amor, nada disso me aproveitaria.
O amor é sofredor, é benigno; o amor não é invejoso; o amor não trata com leviandade, não se ensoberbece.
Não se porta com indecência, não busca os seus interesses, não se irrita, não suspeita mal;
Não folga com a injustiça, mas folga com a verdade;
Tudo sofre, tudo crê, tudo espera, tudo suporta.
O amor nunca falha; mas havendo profecias, serão aniquiladas; havendo línguas, cessarão; havendo ciência, desaparecerá;
Porque, em parte, conhecemos, e em parte profetizamos;
Mas, quando vier o que é perfeito, então o que o é em parte será aniquilado.
Quando eu era menino, falava como menino, sentia como menino, discorria como menino, mas, logo que cheguei a ser homem, acabei com as coisas de menino.
Porque agora vemos por espelho em enigma, mas então veremos face a face; agora conheço em parte, mas então conhecerei como também sou conhecido.
Agora, pois, permanecem a fé, a esperança e o amor, estes três, mas o maior destes é o amor.

1 Coríntios 13:1-13

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17 dicas poderosas para você construir um networking inteligente

Fonte: O Portal da Administração por Pablo de Paula

Networking é a união de duas palavras net (rede) e working (trabalhando), e consiste na rede de contatos que uma pessoa possui e como esta utiliza-se disso para aumentar suas probabilidades de ascensão profissional. Em outras palavras, são os relacionamentos pessoais, comerciais e profissionais que uma pessoa mantém com outras e o quanto esse fator qualitativamente e quantitativamente contribui para o sucesso profissional da mesma.

Sabemos que os relacionamentos interpessoais possuem um valor imensurável em nossa geração, haja vista, que a competitividade é acirrada e apenas títulos e experiência profissional não bastam mais para que uma pessoa possa obter boas oportunidades profissionais, pois, somente aqueles que gozarem de bons relacionamentos terão as melhores oportunidades em suas mãos.

Infelizmente, a maioria das pessoas não possui dimensão da importância de uma rede de relacionamentos para a sua vida, sendo assim, somente buscam valorizá-la quando precisam de ajuda urgentemente (como na busca por uma vaga de emprego, por exemplo.), ou seja, buscam amigos por interesse, e não por apreciarem sua amizade, e isso, sem dúvidas, é inadmissível. Nessa era em que vivemos, globalizada e dinâmica, o ser antissocial sofrerá duras consequências no mercado de trabalho, haja vista, que o mesmo vive em um mundinho pequeno que foi criado por ele mesmo, onde a timidez e o medo das pessoas são os principais fatores norteadores desse lugar.

Sendo assim, é importantíssimo criar uma grande teia de amigos, criando várias conexões para que seu leque de opções seja variado, gerando vantagem competitiva. Parece ser algo simples e de fácil consecução, no entanto, as pessoas confundem quantidade com qualidade, pois, pensam que conhecidos e amigos são a mesma coisa.

Evidentemente, o amigo é aquela pessoa que você criou afeto e gerou credibilidade, de modo que o mesmo enxerga em você uma certa confiança, pois, estabeleceu uma imagem positiva da sua pessoa, principalmente nos momentos em que houve troca de favores, sendo assim, é uma pessoa que estará sempre disposta a auxiliá-lo, fortalecendo esse laço.

Já o conhecido é aquele sujeito que você conhece, mas que não estabelece vínculo, ou seja, ele é apenas uma pessoa que você cumprimenta por educação e que pouco conhece de sua vida.

Sem dúvidas, para estabelecer um bom networking é necessário que você tenha amigos, sendo assim, é fundamental investir em boas amizades, onde haja ajuda mútua de ambas as partes, interesse em estar junto para compartilhar os momentos de lazer, bem como espaço para tratar de negócios. Fazendo isso, você verá que aos poucos, suas alianças irão crescer e em muito pouco tempo você irá agregar notoriedade na sociedade e consequentemente crescerá profissionalmente.

Mas, para que o seu networking seja produtivo é necessário que você interaja com pessoas de todas as áreas relacionadas ao seu negócio, de modo a chegar em um denominador comum entre as partes, possibilitando uma relação  ganha-ganha, ou seja, não pode ser uma via de mão única, para que uma das partes não se sinta usada.

Seus amigos serão úteis para troca de conhecimentos, experiências, atualizações e conselhos, de modo que é fundamental ter algumas pessoas para contar nos momentos de insegurança e dificuldades, pois, o ser humano nasceu para interagir com o outro. Quer um exemplo? Pegue um ser humano que vive em uma aldeia, isolado do mundo e sem ter sido educado para interagir nos padrões de nossa sociedade e ande com ele pela cidade de São Paulo, por exemplo, fazendo-o interagir, trocar experiências e aprender novas coisas. Você verá que apesar das dificuldades, em pouco tempo de mudança, o mesmo irá evoluir consideravelmente e logo será um novo homem, ou seja, assim como esse ser que vivia isolado do mundo, nós, cidadãos globalizados, também crescemos com essa interatividade social.

Confira, abaixo, 17 dicas para a realização de um networking inteligente:

1 - Frequente uma multiplicidade de locais: o networking pode ser estabelecido em qualquer lugar, sendo assim, quanto maior for a variedade de locais que você frequentar, maior será a probabilidade de estabelecer vínculos, sendo assim, tenha sempre em mãos seu cartão de visita e esteja sempre disposto a conhecer e fazer amizade com novas pessoas, seja em congressos, viagens, lazer, etc.

2 - Use a internet: não podemos negligenciar a importância das redes sociais no mundo em que vivemos, haja vista, que as mesmas representam uma ferramenta poderosa para aproximação de pessoas com objetivos comuns. Sendo assim, selecione as pessoas que são interessantes para você, adicione-as e busque estabelecer um relacionamento forte com as mesmas.

3 - Tenha assuntos em comum: busque conversar sobre assuntos que a outra parte tenha prazer e que você também domine. Um bom exemplo é um time de futebol, ou, sobre um livro interessante, ou, sobre a família, enfim, busque ser interessante para que a conversa flua.

4 - Tenha sempre disponibilidade para ajudar: seja uma pessoa pró-ativa, ou seja, busque ser alguém que sempre está disponível para auxiliar as pessoas, de modo que as pessoas se lembrem de você em um momento de necessidade.

5 - Mantenha seus contatos ativos: de nada adianta estabelecer um contato apenas uma vez, ou seja,não deixe que as pessoas se esqueçam de você. Use a criatividade para fazer uma ligação, enviar um e-mail, ou comparecer a um local, de modo que as pessoas vejam que “você está ali” e principalmente que você interage com elas.

6 - Seja simples: saber se expressar com clareza de forma que o outro compreenda sua mensagem corretamente é um dos desafios em um diálogo. Daí a importância da simplicidade na comunicação, de modo que o outro sinta-se a vontade para expressar suas ideias e pensamentos, evitando desconfortos.

7 - Valorize a diversidade: cada ser humano possui sua maneira de pensar, agir e falar, ou seja, é fundamental aceitar as diferenças, evitando preconceitos, pois, o mundo é múltiplo.

8 - Seja uma pessoa aberta: busque constantemente conhecer novas pessoas, de modo a ampliar sua rede de contatos. Além disso, reserve um tempinho para interagir com aquelas pessoas que você já não vê a algum tempo, trazendo-as de volta para seu cotidiano.

9 - Seja eclético: seja uma pessoa culta, ativa, e polivalente, privilegiando o conhecimento (leitura, palestras, etc.), a variedade de ambientes frequentados (teatros, cinemas, etc.), e a pluralidade de atividades dominadas (como saber dançar, praticar rapel, etc.), de modo a ampliar suas capacidades.

10 - Seja verdadeiro: não busque mudar seus pensamentos para agradar uma pessoa, pelo contrário, seja você mesmo, pois assim, você terá a certeza de que a pessoa realmente gosta da sua pessoa e não de um possível personagem que você montou para agradá-la. Além disso, seja ético em suas relações e não busque “atalhos”, pois, os mesmos, são como um boomerang, ou seja, sempre se voltam contra você.

11 - Não seja uma pessoa negativa: o ser negativo afasta as pessoas, pois, tende a reclamar de tudo, inclusive de outras pessoas. Seja positivo e busque sempre ser bem humorado, pois assim, você será sempre lembrado como uma pessoa de sorriso no rosto e que transmite entusiasmo e alegria.

12 - Seja como um maestro: tente conduzir as conversas, expressando seus pensamentos e incentivando a outra parte a contribuir com suas opiniões, pois assim fazendo, você criará um ambiente de debates saudáveis e inteligentes.

13- Indique as pessoas nas quais você possui um certo grau de confiança: dar boas referências sobre aqueles que ostentam credibilidade para com a sua pessoa é um ato justo e nobre, haja vista, que é uma oportunidade de ajudar três pessoas, a saber: você (que estará ajudando um amigo), o amigo (que será ajudado) e o interessado em um grande talento (que estará levando para próximo de si, uma pessoa confiável e talentosa).

14 - Busque lembrar o nome das pessoas: lembrar o nome das pessoas é um ato que demonstra atenção, cordialidade e cavalheirismo. Outro fator importante a se lembrar é a questão da data de aniversário, pois, é uma data marcante para a maioria das pessoas, sendo assim, não podemos nos esquecer desse dia.

15 - Nunca procure as pessoas apenas para pedir um favor: como já mencionado no artigo, estabelecer um contato com alguém somente para obter um favor é um ato medíocre. Por isso, busque se aproximar das pessoas o tempo todo e não somente quando precisar de ajuda, pois assim as pessoas saberão que você gosta delas e não do que elas tem a oferecer.

16 - Atualize as pessoas sobre o que você está fazendo: trabalhe para que as pessoas saibam um pouco de sua vida (com o que está trabalhando, quais são os seus projetos futuros, suas viagens, etc.), pois assim, as pessoas se sentirão parte de sua vida.

17 – Tenha cuidado ao se expor: lembre-se: algumas pessoas estão esperando o seu erro para atacá-lo. Sendo assim, tenha cuidado com aquilo que você compartilha com as outras pessoas. Postagem de fotos comprometedoras em redes sociais, ou, excesso de liberdade dada a uma pessoa que não tem tanta intimidade, podem ser fatores comprometedores para a sua imagem.

O networking é um dos grandes investimentos de nossa época, pois, relacionamentos de qualidade são a chave para abrir a porta das oportunidades e nos transformar em profissionais bem sucedidos. Sendo assim, devemos gastar tempo, labor e dinheiro em prol desse rentável investimento.

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Motivação ela está dentro de você!

Ela é capaz de impulsionar a sua carreira e fazer com que o topo seja apenas o começo na sua trajetória. Aprenda a usar esta ferramenta e construa o seu próprio caminho, com direito a promoções, aumentos e reconhecimento profissional.

A palavra motivação vem do latim movere e significa mover. É um processo essencial na vida de todo profissional. Também pode ser de “uma força que faz com que os funcionários desenvolvam bem suas atividades, sejam promovidos e valorizados”.
Na essência, a busca por ela depende da própria pessoa. No entanto, cabe às empresas proporcionar meios para satisfazer seus colaboradores, já que este é o caminho para aumentar os resultados e atingir o sucesso do negócio.

O ponto entre o estar e o não estar motivado é crucial no mundo corporativo e vem sendo objeto de estudo. Recentemente, uma pesquisa da Gallup Organization, instituição que estuda a natureza e o comportamento humano, detectou que apenas 21 % dos profissionais no Brasil estão engajados. E a causa maior desse cenário é a falta de motivação.

A pesquisa Engajamento da Força de Trabalho Brasileira vai além. Apontou que 18% da força de trabalho brasileira é considerada 'ativamente desengajada' e os61 % restantes são classificadas como 'não engajadas'.

PROFISSIONAL ENGAJADO 

Segundo os responsáveis pelo levantamento, o termo engajado se refere àqueles que trabalham com paixão e têm sentimento de conexão com a organização. São produtivos, leais, impulsionam a inovação e a movem através de críticas construtivas e níveis consistentes de alto desempenho. Desengajados são colaboradores que freqüentemente mostram a sua atitude negativa com relação ao trabalho e ao empregador e, o que é pior, são responsáveis por destruir o valor criado por seus colegas na empresa.

Por último, vem os 'não engajados', que não estão psicologicamente comprometidos com a organização, procuram apenas atingir as metas sem ousadia ou riscos, e podem deixar a empresa sem hesitar, caso surja uma oportunidade.

De acordo com Sérgio Pais, consultor da Gallup, os baixos índices de engajamento custam muito às organizações em vendas, lucros perdidos, e em menor satisfação dos clientes. ''A origem do engajamento está relacionada a uma eficiente gestão de pessoas. As pesquisas já realizadas mostram que, 84% dos profissionais que pedem demissão relatam que o principal motivo de sua saída é o relacionamento com seu gerente direto".

Portanto, saber reconhecer a competência dos funcionários, ouvir suas opiniões e mantê-Ios a par do seu progresso como colaborador são ferramentas poderosas para reter os talentos e garantir a eficiência na busca pelos resultados.

MAS O QUE É MOTIVAÇÃO MESMO? 

Na visão da Gallup Organization, porém, motivação não é o único aspecto que ga-rante o engajamento do funcionário e, conseqüentemente, um trabalho que gere lucros para a organização. O consultor Sergio Pais, aponta que um dos fatores-chave para garantir o engajamento e a motivação é de responsabilidade do gestor.

Aspectos como definir objetivos claros para as atividades de cada membro da equi-pe, oferecer suporte para eventuais conflitos, elogiar e reconhecer um bom desempenho, estimular o desenvolvimento e alocar tarefas segundo os talentos de cada um são primordiais na conquista do engajamento e motivação de uma equipe. ''As empresas devem investir na capacitação de seus gestores - não apenas técnica - mas principalmente na gestão de pessoas", explica.

As mulheres têm, quase sempre, mais motivação profissional do que os homens. Isto porque elas precisam lutar por seu espaço.

Fonte: Gallup Organization 

ALTOS E BAIXOS 
Para a consultora de treinamento e diretora da Siamar (empresa de vídeos corporativos), Carla Burlamaqui, a falta de motivação pode, inclusive, ser disseminada na empresa, fazendo com que outros colaboradores também se sintam da mesma forma. ''A desmotivação é uma doença grave. Ela causa depressão, síndrome do pânico e estresse. O problema é que uma alimenta a outra, e vira um ciclo vicioso".

Todo profissional, portanto, precisa entender que qualquer dia normal de traba-lho tem altos e baixos que nos fazem entrar numa montanha-russa de emoções, nos leva da empolgação e da satisfação ao tédio e à frustração. "Então, saber lidar com esses sentimentos é a chave para mantermos a nossa motivação", completa Carla. 

TESTE
Descubra como anda sua motivação:
1. Para você, o melhor dia da semana é a sexta-feira?
2. O momento mais esperado do dia éo do fim do expediente?
3. As férias e feriados são esperados com ansiedade quase incontida?
4. As reuniões de trabalho lhe dão muito sono?
5. Está cada dia mais difícil levantar cedo e sair da cama?
6. Os sintomas da TPM estão ficando mais presentes?
7. Quando tem alguma boa idéia para otimizar o resultado do seu trabalho, mas que demanda algum esforço para convencer seus colegase superiores, você logo deixa isso de lado, afinal, já está cansada de dar boas idéias e não ser ouvida?
8. Quando você detecta alguma coisa errada, mas que não é da sua responsabilidade ou de seu setor, ignora a situação, pois, não ganha nada para resolver problema para os outros?
9. Tem tido muitos momentos de devaneio durante o dia, quando parece que está "pensando longe" ou sonhando acordada?
10. Tem participado cada vez menos das comemorações e festividades promovidas pela empresa?
Confira suas respostas:

SE VOCÊ RESPONDEU DE FORMA AFIRMATIVA: 
De 01 a 03 perguntas¬motivação não é o seu problema.
De 04 a 07 perguntas você anda desmotivada acima da média das pessoas. Que tal rever seu projeto de vida?
De 08 a 10 perguntas- seu grau de desmotivação é muito alto, você precisa procurar ajuda especializada.
FONTE: CONSULTOR RYON BRAGA. DA HOPER EDUCACIONAL

MOTIVAÇÃO FEMININA 
Segundo o consultor Ryon Braga, diretor da Hoper Educacional, a desmotivação acomete mais homens do que mulheres. Ele atribui o senso de dever, o nível de organização e responsabilidade como explicações para essa menor incidência no universo feminino.

''Algumas pesquisas mais antigas eviden¬ciaram uma maior resignação da mulher, mas creio que isto já não se aplique mais às novas gerações, que costumam não se conformar com as oportunidades desiguais de ascensão profissional", explica Ryon.

Já a sócia-consultora da Mariaca Consultores, Irene Ferreira de Azevedo, acredita que a falta de motivação independe do sexo. "Embora ainda exista um número razoável de mulheres que não são totalmente independentes ou que têm tarefas múltiplas (mãe, profissional, esposa), quando o assunto é autonomia, o mundo masculino fica mais afetado em termos de ambiente motivacional", explica.

SAlDAS EFICIENTES 

Diferente do que pensam muitos gestores de recursos humanos, a motivação não pode ser conquistada apenas através de premiações e recompensas. Para Ryon Bra¬ga, ela deve ser vista por dois ângulos: o da automotivação e o daheteromotivação.

A automotivação é a capacidade da própria pessoa em se manter motivada em sua profissão. Nesse caso, os elementos que influenciam o grau de automotivação de cada um é a existência de um projeto de vida de curto, médio e longo prazo. "Quem não sabe o que quer terá dificuldade em manter a motivação. Por outro lado, quem tem um planejamento para a vida, sabe que certas atividades profissionais e empregos são apenas etapas necessárias na caminhada rumo a um objetivo maior e tem mais falicidade para manter-se motivado mesmo em situações difíceis", afirma Braga.

A sócia-consultora da Mariaca Consultores, Irene Ferreira de Azevedo, reforça: "é preciso que as organizações façam com que os colaboradores aprendam sempre algo novo. É necessário dar um sentido maior ao trabalho das pessoas, seja no produto! serviço final da empresa ou na criação de programas sociais em que o funcionário se sinta contribuindo com seu trabalho para uma sociedade melhor.

Já a heteromotivação se refere a uma outra pessoa tentando nos motivar. É o que as empresas e os departamentos pessoais tentam fazer. "Trabalhar em um local ou em uma atividade em que não se aprende nada de novo ao longo dos meses e anos, é um dos fatores mais desmotivantes que existe", explica o consultor. 

Na heteromotivação os melhores elementos a serem trabalhados são:
1. Possibilidade de ascensão profissional;
2. Tarefas desafiadoras, que exijam muito das competências do funcionário;
3. Remuneração justa e variável em função dos resultados obtidos;
4. O sentimento de ser peça-chave de uma equipe, grupo, 'família';
5. Espaço para que os colaboradores da empresa possam ser ouvidos quanto aos rumos da empresa, no que diz respeito às suas áreas de atuação;
6. Maior autonomia para a tomada de decisão relativa às suas atividades profissionais;
7. Ambiente de trabalho agradável, com clima organizacional propício à troca entre as pessoas;
8. Oportunidades de aprendizado sempre constante.

FOTO: SIMBOLO IMAGENS 

O PASSO-A-PASSO DA AUTOMOTIVAÇÃO:

Como você acabou de saber, a motivação está dentro de você, portanto, descubra-a e abuse de seu poder. Independente do ambiente profissional e das pessoas que a cercam, você tem de estar sempre motivada.

1-Não fique desmotivada ao receber uma crítica. Ouça, respire fundo várias vezes para manter a paz interior. A crítica sempre é útil. Conheça melhor as emoções, valores e percepções de quem a avalia; e se dê uma chance de uma reflexão na mudança de percurso.

2-Analise seu ambiente corporativo. Não resta dúvidas sobre o fato de que um local profissional ruim pode prejudicar o desempenho e o bem-estar. Temperatura, iluminação, cor das paredes, apelo visual, ordem dos papéis, limpeza, nível de barulho, conforto da cadeira. Se é neste espaço que passamos acordados a maior parte do nosso dia, ele deve ser agradável.

3-Libere-se do passado. Acolha as novas idéias. Busque significado para a sua vida.

4-Integre-se e se entregue. É provado que aqueles que possuem bons relacionamentos se sentem mais felizes. Tente prestar mais atenção às pessoas que a cerca, seus gostos, suas carências. Seja uma boa ouvinte e começará a construir relações verdadeiras. Quem conta com um bom amigo no trabalho apresenta um histórico de segurança maior, melhores resultados em termos da satisfação dos clientes e uma produtividade crescente. Mas relacionamentos são feitos em duas vias, por isso não se economize.

5-Faça uma lista de tudo que você tem, vale incluir os amigos, aquele seu sapato maravilhoso,o cheirinho de café passado pela manhã, o passarinho que canta na sua janela, um perfume que você comprou .. o seu trabalho, aquela parte do seu corpo que a faz tão diferente. Ao terminar a lista, leia e releia e veja quão sortuda é.

6-Pegue uma folha de papel, desenhe uma nuvem, como aquelas de pensamento de desenho animado, e coleimagens que signifiquem o que você pretende alcançar neste ano. Cole esta folha num lugar que você acesse regularmente. Serve para focar os seus desejos e para lhe dar forças para ir buscá-Ios.

Fonte:Revista Vida Executiva – março 2007

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O poder da gratidão

Gratidão

A gratidão é a palavra chave para o sucesso, a palavra gratidão no dicionário significa Qualidade de quem é grato. Agradecimento; reconhecimento de um benefício que se recebe. Derivada do Latim GRATUS, tanto “agradável” como “agradecido”.

 A todo o momento nos pegamos sendo ingratos consigo mesmo, com as pessoas que nos cercam, com o mundo e com o Criador do mundo, reclamando do nosso trabalho, do nosso chefe, da comida, da casa, do cônjuge, dos filhos, de alguém ou algo, no carro reclamando do assento que não está confortável, do ar condicionado muito frio, do cinto de segurança apertado, esquecendo-se de nosso passado, de onde viemos, de nossas origens, esquecendo-se de quando não tínhamos dinheiro para pegar o ônibus, e quando tínhamos, pegava o ônibus lotado, depois de um longo tempo de espera, sem nenhuma segurança, na chuva, os vidros fechados, faltando ar, as pessoas encharcadas,  tendo que descer e andar quilômetros para ir ao trabalho ou chegar em casa.  Quantas pessoas sonham em ao menos ter pernas para poder pegar um ônibus, calçar um sapato, ter um carro, um trabalho, uma casa, um casamento, filhos.

Não devemos nos conformar com os problemas, e apegar-se ao passado, mas sim ter garra para lidar com eles, buscando melhorias contínuas e zelando por não permitir que nossas conquistas nos leve á zona de conforto gerando ingratidão e constante insatisfação.

Atraímos o que pensamos. Pensamentos materializam coisas.

 “E disse Deus: Haja luz; e houve luz” Gênesis 1.3,  Somos imagem e semelhança de Deus, sendo assim, nossas palavras tem muito poder. Temos que pensar e falar coisas positivas, agradecer sempre, parar de concentrar-se  no negativo e acreditar no positivo.

A gratidão faz com que você veja o aspecto positivo de tudo. O significado pode estar escondido, os significados vão se revelar a você.

Seja grato por pessoas e situações em sua vida que afetam seus nervos e irritam você. Tente descobrir por que eles te irritam tanto. Considere a possibilidade de que eles podem estar agindo como um espelho para mostrar-lhe aspectos de si mesmo que precisa mudar.

O que se recomenda é que seja feito um diário da gratidão, escreva de manhã e escreva à noite, para refletir sobre o dia. Seu diário não precisa ser longo. Frases simples serão suficientes.

E se você não consegue pensar em nada? Escreva: "Eu sou grato." Só isso. SEJA grato.

Se você se comprometer a fazer este processo por 60-90  dias, todos os dias, você vai experimentar uma transformação em sua vida como você não pode imaginar agora. Você vai mudar completamente a sua atitude para com as coisas que irritam e incomodam você. A vida será mais feliz e mais gratificante apenas mostrando apreço.

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Teste de QI, Teste de QE, e Teste Vocacional

Fonte:http://www.testeqi.com.br/

QI

O quociente de inteligência QI é um índice calculado a partir da pontuação obtida em testes nos quais especialistas incluem as habilidades que julgam compreender as habilidades conhecidas pelo termo inteligência.

QUOCIENTE DE INTELIGÊNCIA

Q.I. ou Quociente de Inteligência é um rateio geral de sua habilidade de pensar e raciocinar. Sua pontuação de Q.I. é realmente uma indicação de como você se compara em relação à maioria da pessoas em seu grupo de idade. 

Uma pontuação de 100, por exemplo, significa que, quando comparado à maioria da pessoas em seu grupo de idade, você tem um nível de inteligência normal. Muitos psicólogos consideram aqueles que oscilam entre 95 e 105 como tendo um Q.I. normal ou médio. Sendo difícil acusar um Q.I. preciso, sua pontuação deve variar em torno de 5 pontos. Em adição, existem muitos fatores que podem afetar sua pontuação. Se você está cansado, doente ou distraído, sua pontuação será afetada. 

Finalmente, há muitas habilidades que não são medidas pelo teste de Q.I. como talento musical, artístico ou uma variedade de outras atividades. Entretanto, testes de Q.I. dão a você uma indicação de sua habilidade de pensar, raciocinar e resolver problemas. E isto é fator crítico para o sucesso na sua vida!!!

INSTRUÇÕES PARA O TESTE

Este teste foi cuidadosamente desenvolvido para medir o nível de inteligência de ambos adultos e crianças a partir de nove anos de idade. 

INSTRUÇÕES:

1. Você tem 45 minutos para responder as 60 questões. Não exceda este tempo limite!.
2. Responda todas as questões. Se você não souber a resposta, chute... Chute também será considerado. Não deixe nenhuma questão sem resposta.
3. Se uma questão parece ter mais de uma resposta ou nenhuma resposta correta, escolha aquela que você considera ser a melhor dentre as alternativas dadas. Estas questões são feitas propositalmente para testar sua habilidade de pensamento e razão.
4. Se uma criança está fazendo o teste os pais devem ter certeza que a criança entende as instruções e questões de amostra antes que ela comece. Se a criança lê mal, os pais devem ler as questões para ela, mas não podem ajudá-la de qualquer forma definitivamente. Se é dada alguma ajuda à criança, o teste não refletirá um exato quociente de inteligência.
5. Ao final do teste será exibido sua pontuação e seu QI.

 Faça o teste

TESTE DE QE

Inteligência Emocional, Por que todo mundo está querendo ter? É que o equilíbrio das emoções faz com que você prove, de fato, o sabor de uma carreira bem-sucedida. 

A Capacidade mental e conhecimento técnico continuam contando muitos pontos, mas é o bom domínio das emoções que faz com que um entrevistador o contrate - e não a pessoa ao lado que tem as mesmas credenciais acadêmicas, mas é um tanto mal-humorado e não consegue esconder que sua vida pessoal é uma confusão só. 

Além disso, habilidades como empatia, automotivação, controle dos impulsos, intuição... funcionam como degraus para deixá-lo mais próximo das promoções, garante o psicólogo norte-americano Daniel Goleman no best-seller Inteligência Emocional, uma espécie de bíblia do empresariado atual.

TESTE VOCACIONAL

O teste tem uma proposta de apresentar as áreas que mais se identificam com você, buscando orientar de forma mais direta e conclusiva sobre as áreas e cursos que podem corresponder às suas possíveis expectativas e vocações.

Leia atentamente cada uma das afirmações disponíveis e assinale de 15 a 20 das que mais combinam com você. Se ficar na dúvida entre coisas muito parecidas, pare, reflita cada uma delas e perceba a que mais tem a ver com o seu jeito de ser. Só então assinale a alternativa. 

FAÇA O TESTE 

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Receita Federal disponibiliza cursos a distância

Receita Federal disponibiliza cursos a distância, tutoriais e dicas para facilitar o entendimento sobre CNPJ, PER/DCOMP, Simples Nacional, DCTF e Dacon Mensal 1.0 e o preenchimentos dos documentos referentes a eles.

Lista de Cursos

CNPJ – Clique aqui para fazer o Curso a Distância do CNPJ.

PER/DCOMP – Clique aqui para fazer o Curso a Distância do PER/DCOMP

GFIP – Clique aqui para fazer o Curso a Distância da GFIP

Simples Nacional – Clique aqui para fazer o Curso a Distância do Simples Nacional
Atenção: A RFB informa que o Curso de Ensino a Distância sobre o Simples Nacional foi atualizado e contempla as informações sobre o Microempreendedor Individual – MEI e o Sistema de Recolhimentos em Valores Fixos Mensais .

DCTF – Clique aqui e aprenda o correto preenchimento da DCTF. É mais simples do que parece.

Dacon Mensal 1.0 – Aqui você encontrará informações básicas sobre o Demonstrativo de Apuração de Contribuições Sociais Mensal – Dacon Mensal 1.0, tais como: histórico, exemplos de Créditos & Não-Cumulatividade, Fichas do PGD e algumas Questões Interessantes.

Fonte: Receita Federal

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Cursos de capacitação profissional – GRÁTIS – com emissão de certificado válido em todo o Brasil.

A Prime Cursos do Brasil  - é uma empresa especializada em ensino à distância.

Fundada em 2003, a escola se transformou rapidamente em uma referência no Mercado Virtual graças ao seu pioneirismo no desenvolvimento de cursos e-learning (cursos não presenciais).

A Prime Cursos como o próprio nome já diz, investe não só na qualidade de seu material didático, como também em novos meios para difundir conceitos e técnicas de forma eficiente para alunos de quaisquer lugares do Brasil.

Atualmente, com uma equipe de profissionais altamente qualificados a escola visa oferecer uma nova forma de ensino personalizado para seus alunos através de um método didático simples, fácil e prático.

Por isso hoje a Prime Cursos do Brasil orgulhosamente traz ao Brasil cursos de primeira linha criando novas tendências de mercado quando o assunto é e-learning!

Desejo a Todos Muito Sucesso!

Fonte: Prime Cursos do Brasil

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Cursos de inglês online grátis

Dicas de cursos de inglês online grátis, para que você possa se aperfeiçoar no idioma  e aumentar o vocabulário.. Para atendê-los, pesquisei diversos sites e montei, no final, uma seleção com apenas 8 cursos. Os cursos têm pontos em comuns, claro, mas também apresentam conteúdos diferentes e complementares. Se você estudar todos eles, não só vai economizar seu dinheiro, mas também irá aumentar seu conhecimento de gramática, vocabulário inglês e compreensão auditiva.

Cursos de Inglês Online Grátis (textos em inglês)

01 – English Online – é um curso bem estruturado. Traz conteúdo amplo para estudantes de nível básico, intermediário e avançado. Apresenta vídeos.

02 – Learn English Online – Este site apresenta um amplo conteúdo focado exclusivamente para estudantes de nível básico. É bem organizado.

03 – Learn American English Online – o foco do site é inglês americano. Há vídeos. Na seção de “reading”, você pode gravar sua voz para comparar sua leitura com a de um nativo.

04 – 1-Language – Curso de inglês com 70 lições para atender estudantes de nível básico e intermediário.

05 – BBC – Curso de inglês bem estruturado, com material de texto e vídeo excelentes.

06 – USA Learns – Curso de inglês americano voltado para o público adulto. Ele melhora sua habilidade de escrever, ler e falar em inglês.

Cursos de Inglês Online Grátis (textos em português)

07 – Curso de Inglês Grátis – esse site apresenta gramática inglesa para estudantes de nível básico e intermediário. Também há textos exclusivos para “phrasal verbs”, compreensão oral e expressões idiomáticas.

08 – Zap English – como os demais, esse site dá um foco em gramática. Como diferencial, ele dedica um espaço para traduzir músicas inglesas e ensina expressões idiomáticas. Há também uma seção exclusiva para pronúncia de palavras.

Fonte: Inglês no Supermercado

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